Chargé / Chargée de recrutement

Métier

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Comment y accéder ?

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Secteur d’activité

Gestion administrative et ressources humaines

Statistiques sur ce métier

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Le marché du travail en France

18970
demandeurs d'emploi ont recherché ce métier au cours des 12 derniers mois
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
73210
offres d'emploi déposées par les employeurs et partenaires auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois pour ce métier
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprisesElevée
Source : France Travail & DARES, 2023
Salaires des offres d’emploi
80% des offres proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 767 € et 2 833 €
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Répartition des offres d’emploi
- CDI (70%)
- CDD entre 1 et 6 mois (9%)
- CDD > 6 mois (16%)
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) (6%)
Source : Acoss & MSA, 4ème trimestre 2024

Accédez à plus de chiffres clés sur Data emploi

Les compétences

Les savoir-faire

Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.

Management, Social, Soin

Recruter et intégrer une personne
Construire un plan de développement professionnel continu
Gérer les carrières
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Conseiller des entreprises
Prévenir les risques psychosociaux

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Élaborer, suivre et piloter un budget

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

Mener un entretien, une interview, une audition

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Utiliser les outils numériques

Management, Social, Soin

Animer, coordonner une équipe
Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gérer les ressources humaines
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Sélectionner des candidats pour un poste
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Organiser une bourse de l'emploi interne
Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
Établir une grille de rémunération
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Mettre en place une politique de diversité
Aménager un poste et les conditions de travail
Veiller à maintenir un climat social favorable
Coacher des particuliers
Coacher des salariés
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Mettre en place des actions de reclassement
Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Concevoir des référentiels de formations

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

Concevoir des supports de communication et d'image
Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
Contrôler la conformité des données
Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Développement économique

Développer un portefeuille clients et prospects
Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Définir la stratégie des systèmes d'informations
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Production, Construction, Qualité, Logistique

Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Analyser et prévenir les risques
Déterminer des mesures correctives
Évaluer la qualité et la conformité d'une formation

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Réaliser un suivi de la masse salariale
Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Lancer et gérer un appel d'offres
Contrôler des résultats comptables et financiers

Les savoir-être professionnels

Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Travailler en équipe
Faire preuve de rigueur et de précision

Les savoirs

Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.

Les contextes de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail

Pour aller plus loin dans votre projet

Les services pour vous accompagner

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Les offres d'emploi

Voir l'offre : Chargé(e) de Recrutement Intérim & CDI H/F (12) (H/F)

SOLEAD RH - Villefranche-De-Rouergue (12)

CDI
Temps plein
Mensuel de 1850.0 Euros à 2200.0 Euros sur 13.0 mois

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Intérim & CDI H/F (12) pour renforcer notre Team Solead RH Cabinet de Recrutement & Oui Job Agence d'intérim ! En tant que Chargé(e) de Recrutement Intérim & CDI H/F (12), vous serez en charge de trouver, sélectionner et placer des candidats [...]

Publiée le 13 mai 2025 - Offre n° 192JYFH

Voir l'offre : Chargé de sourcing et recrutement (F/H)

INSIDE STAFFING BY ADEQUAT - Miramas (13)

CDD - 6 Mois
Temps plein
Annuel de 21622.0 Euros à 22000.0 Euros sur 12.0 mois

Poste à pourvoir en CDD de 6 mois sur Grans/Miramas. Prise de fonction début mars. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous ! Notre agence Adéquat de Grans/Miramas recrute son ou sa chargé(e) de recrutement pour son agence de GRANS-CLESUD directement implantée chez notre [...]

Publiée le 13 mai 2025 - Offre n° 192JXLR

Voir l'offre : Chargé de recrutement (F/H)

INSIDE STAFFING BY ADEQUAT - Chaumont (52)

CDI
Temps plein
Annuel de 22000.0 Euros à 27000.0 Euros sur 12.0 mois

Poste en CDI Plus de 20.000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous ! Notre agence Adéquat recherche un nouveau talent pour renforcer ses équipes : un [...]

Publiée le 13 mai 2025 - Offre n° 192JXLF