Chargé / Chargée de recrutement

Management, Social, Soin

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Réaliser des opérations de sourcing
• Organiser un recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Conseiller des responsables de service

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures Transition numérique

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Transition numérique
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

• Assurer la conformité légale des processus de recrutement

Management, Social, Soin

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Recruter et intégrer une personne
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques Transition numérique
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

• Négocier des contrats de travail
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Etablir des rapports de performance des recrutements

Développement économique

• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
• Elaborer des stratégies de marque employeur Transition numérique
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

• Gérer les relations avec les écoles et universités
• Utiliser l'anglais en contexte professionnel
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats