Catégorie : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

MétierConseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.
Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.

Comment y accéder

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ...
La connaissance de l'entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise.
Des formations complémentaires (gestion de l'emploi, ...) peuvent être requises.

Les compétences recherchées

Ce qu’il faut savoir faire

Cliquez pour connaître les savoir-faire attendus pour exercer ce métier

Management, Social, Soin ( 49 %)
Management
- Définir des modalités de collaboration
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger une annonce d'emploi
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Conseil, Transmission
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Analyser la demande de la personne
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
- Réaliser un diagnostic approfondi
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
- Coordonner des actions d'insertion professionnelle
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Prospecter des employeurs
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Définir des besoins en développement des compétences
Coopération, organisation et développement de ses compétences ( 35 %)
Communication
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Travailler, interagir à distance
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en équipe, en réseau
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Promouvoir le développement durable
Organisation
- Réaliser une veille documentaire
- Utiliser les outils bureautiques
- Utiliser les outils collaboratifs
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter et analyser des informations
- Structurer, synthétiser des informations
- Gérer une situation conflictuelle
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Évaluer le résultat de ses actions
- Organiser et développer son réseau professionnel
Développement économique ( 8 %)
Relation client
- Accueillir, orienter, informer une personne
Développement commercial
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies ( 6 %)
Communication, Multimédia
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Organiser, coordonner un événement
Recherche, Innovation
- Analyser une situation et produire un diagnostic
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire ( 2 %)
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Les savoir-être professionnels

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Savoir-être professionnels

Ce qu'il faut savoir

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Domaines d'expertise
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Économie sociale
Normes et procédés
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Législation sociale
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de sourcing candidat

Les contextes de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels

Publics spécifiques

Demandeurs d'emploi
Jeunes en insertion
Personnes en situation de handicap
Personnes vulnérables
Salariés

Types de structures

Association
Établissement pénitentiaire

Pour aller plus loin dans votre projet

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Ce qu’il faut savoir faire

Management, Social, Soin ( 49 %)

Management

Gestion des Ressources Humaines

Conseil, Transmission

Coopération, organisation et développement de ses compétences ( 35 %)

Communication

Organisation

Développement des compétences

Développement économique ( 8 %)

Relation client

Développement commercial

Stratégie de développement

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies ( 6 %)

Communication, Multimédia

Recherche, Innovation

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire ( 2 %)

Droit, contentieux et négociation