Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
- Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
- Optimise les processus de recrutement et de formation
- Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
- Assure le respect des réglementations du travail
- Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
- Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Comment y accéder ?
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Certifications et diplômes
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
Métier d'avenir car il participe à la
Emploi cadre
Secteur d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
- demandeurs d'emploi ont recherché ce métier au cours des 12 derniers mois8880
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
- 35090offres d'emploi déposées par les employeurs et partenaires auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois pour ce métier
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
Difficulté de recrutement pour les entreprisesFaible
Source : France Travail & DARES, 2024
Salaires des offres d’emploi
80% des offres proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 899 € et 4 213 €
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
Répartition des offres d’emploi
- CDI (80%)
- CDD entre 1 et 6 mois (5%)
- CDD > 6 mois (7%)
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) (6%)
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
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Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Animer le dialogue social
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Transition écologique Transition numérique
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Organiser et piloter un programme de formation
- Animer, coordonner une équipe
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Développement économique
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Assurer une veille réglementaire et législative
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
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Les offres d'emploi
Voir l'offre : Responsable RH H/F (H/F)
STE DES TRANSPORTS COBIGO - Baud (56)
- CDI
- Temps plein
- Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
Rejoignez Transports Cobigo en tant que Responsable Ressources Humaines (H/F) Poste basé à Baud (56) / CDI / Temps plein Et si vous faisiez avancer l'humain autant que les kilomètres ? Acteur de référence du transport routier dans le Grand Ouest, les Transports Cobigo, membre du réseau [...]
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KEOLIS SANTE ANJOU - St Sylvain D Anjou (49)
- CDD - 5 Mois
- Temps plein
Leader dans le secteur du transport sanitaire, Jussieu Secours œuvre chaque jour à la proposition de services de haute qualité, que ce soit pour les transports programmés ou les transports d'urgence. Parce que l'humain est au cœur de notre métier, nous nous engageons pour le bien-être des [...]
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LHH - Bourges (18)
- Intérim - 1 Mois
- Temps plein
- Annuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 12.0 mois
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F basé à Bourges (18). Mission d'intérim à pourvoir du 18/08 au [...]
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