Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Directeur ou la Directrice d'établissement à caractère social assure la gestion et l'amélioration des services sociaux destinés à des populations variées.
- Dirige et coordonne les activités de l'établissement en conformité avec les politiques sociales et réglementations en vigueur.
- Développe des stratégies pour améliorer la qualité des services offerts.
- Supervise le personnel et gère les ressources humaines de l'établissement.
- Assure la gestion financière et le contrôle budgétaire de la structure.
- Établit des partenariats avec des organismes locaux et nationaux pour optimiser les ressources.
- Veille au respect des droits et au bien-être des personnes accueillies.
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat de directeur de service d'intervention sociale ou un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES), tous deux obligatoires. Des formations complémentaires comme un Master en management du social et de la santé (Bac +5) ou une Licence professionnelle intervention sociale (Bac +3) peuvent être bénéfiques. Les diplômes proposés tels que DESJEPS, Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale, et Master en sciences sociales offrent également des parcours pertinents mais ne sont pas obligatoires.
Certifications et diplômes
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Métier d'avenir car il participe à la
Emploi réglementé et cadre
Secteurs d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Superviser la gestion financière du centre
- Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
- Superviser la gestion financière
- Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Management, Social, Soin
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Accueillir et rassurer les personnes accueillies
Développement économique
- Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social
- Développer et gérer des relations ou partenariats
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
- Economie Sociale et Solidaire
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
- Structure médico-sociale
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
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