Chargé / Chargée de développement social et urbain
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Chargé de développement social et urbain gère le développement et l'amélioration des quartiers urbains.
- Coordonne les projets de développement urbain pour améliorer la qualité de vie des résidents
- Travaille en collaboration avec les autorités locales, les entreprises et les résidents pour identifier les besoins des quartiers
- Élabore et met en œuvre des stratégies pour la gestion durable des espaces urbains
- Assure le suivi des projets et évalue leur impact sur la communauté
- Organise des réunions et des consultations publiques pour recueillir les avis et suggestions des citoyens
- Promeut les initiatives de développement urbain auprès des parties prenantes et du grand public
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible avec une Licence en géographie, un Master en urbanisme ou un Diplôme d'Ingénieur en aménagement du territoire. Les formations de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de l'urbanisme et de la géographie sont pertinentes pour ce poste.
Métier d'avenir car il participe à la
Secteurs d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Développement économique
- Conduire un projet de développement
- Surveiller l'avancement des projets urbains
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Evaluer un projet
- Développer des partenariats avec des communautés locales
- Evaluer l'impact des programmes sur la communauté
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Analyser les besoins des acteurs du territoire
- Organiser des consultations publiques sur les projets d'urbanisme
- Elaborer des stratégies de développement urbain durable Transition écologique
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l’environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Sur chantier
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
- Collectivités territoriales
- Economie Sociale et Solidaire
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
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Les offres d'emploi
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