Conseiller / Conseillère en développement personnel
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le conseiller en développement personnel accompagne les personnes dans leur démarche d'amélioration et d'épanouissement personnel.
- Assiste les clients dans la définition et la réalisation de leurs objectifs personnels et professionnels
- Utilise des techniques de coaching pour améliorer la confiance en soi, la gestion du stress et la communication
- Anime des ateliers et des séances individuelles adaptées aux besoins spécifiques de chaque client
- Collabore avec d'autres professionnels de la santé et du bien-être pour offrir un accompagnement complet
- Évalue régulièrement les progrès des clients et ajuste les étapes en conséquence
- Maintient une veille constante sur les nouvelles méthodes et outils de développement personnel
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible sans diplôme spécifique mais un Bac + 2 économie sociale et familiale ou Bac + 3 intervention sociale, conseil en développement personnel sont fortement requis.
Des formations spécifiques en coaching personnel, psychologie positive, ou en programmation neurolinguistique sont pertinentes.
Ministère de la Santé et de la Prévention – Informations sur les pratiques de soins non conventionnelles
Miviludes – Informations sur les dérives sectaires
Secteurs d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
- demandeurs d'emploi ont recherché ce métier au cours des 12 derniers mois12630
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
- 670offres d'emploi déposées par les employeurs et partenaires auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois pour ce métier
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
Difficulté de recrutement pour les entreprisesTrès faible
Source : France Travail & DARES, 2024
Salaires des offres d’emploi
80% des offres proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 768 € et 2 365 €
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
Répartition des offres d’emploi
- CDI (71%)
- CDD entre 1 et 6 mois (7%)
- CDD > 6 mois (11%)
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) (9%)
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
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Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Conseiller, accompagner une personne
- Encourager l'autonomie des clients dans la gestion de leur bien-être
- Conduire des séances de développement personnel en adaptant les méthodes aux individus
- Donner des conseils personnalisés en matière de gestion du stress, de posture et d'hygiène de vie
- Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
- Mettre en place des actions associées à la spécialité de développement personnel ou de bien-être à la personne
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
- Intégrer des éléments de psychologie pour comprendre les besoins du client
- Animer une séance individuelle ou collective (relaxation, exercices d'improvisation, ...)
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Encourager l'expression des sentiments et des pensées
- Respecter la confidentialité des informations Transition numérique
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Appliquer l'écoute active pour comprendre rapidement et précisément les paroles de l'intervenant
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Développement économique
- Encourager les clients à exprimer leurs besoins et attentes
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve d'autonomie
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Au domicile d'un particulier
- Au domicile de l'intervenant
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Salariés
- Sportifs
Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Statut d’emploi
- Travailleur indépendant
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