Directeur / Directrice de filiale

Management, Social, Soin

• Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
• Animer, coordonner une équipe
• Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Développement économique

• Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
• Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
• Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
• Elaborer une stratégie commerciale

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

• Mettre en oeuvre des actions de communication Transition numérique

Production, Construction, Qualité, Logistique

• Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

• Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires

Développement économique

• Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
• Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
• Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
• Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements
• Mettre en place des stratégies de vente

Management, Social, Soin

• Planifier la gestion des locaux et des équipements
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Transition écologique Transition numérique
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Accompagner le changement auprès des collaborateurs Transition écologique Transition numérique

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

• Développer et gérer les relations internationales
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Définir et déployer une politique de développement durable Transition écologique

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

• Prendre une décision et l'expliquer
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
• Parler une ou plusieurs langues étrangères

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies Transition numérique

Production, Construction, Qualité, Logistique

• Gérer une situation de crise