Chargé / Chargée de recrutement

Management, Social, Soin

• Recruter et intégrer une personne
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Gérer les carrières
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Prévenir les risques psychosociaux

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Élaborer, suivre et piloter un budget

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

• Mener un entretien, une interview, une audition

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

• Utiliser les outils numériques

Management, Social, Soin

• Animer, coordonner une équipe
• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
• Gérer les ressources humaines
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Organiser une bourse de l'emploi interne
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Établir une grille de rémunération
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Mettre en place une politique de diversité
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Veiller à maintenir un climat social favorable
• Coacher des particuliers
• Coacher des salariés
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Mettre en place des actions de reclassement
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Concevoir des référentiels de formations

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

• Concevoir des supports de communication et d'image
• Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
• Contrôler la conformité des données
• Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Développement économique

• Développer un portefeuille clients et prospects
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Définir la stratégie des systèmes d'informations
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Production, Construction, Qualité, Logistique

• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Analyser et prévenir les risques
• Déterminer des mesures correctives
• Évaluer la qualité et la conformité d'une formation

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

• Réaliser un suivi de la masse salariale
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Lancer et gérer un appel d'offres
• Contrôler des résultats comptables et financiers